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果然不出我所料!評價真的很nice耶...(這讓我更加堅定購買的決心了!)

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商品訊息描述

















【Reaka芮卡韓飾】甜心女孩蕾絲緞帶髮夾 髮飾




















商品訊息特點



超實用
風格
  • 甜美約會風
髮飾
  • 髮夾/抓夾
適用對象






材質:緞帶 , 髮夾
尺寸:蝴蝶結長約10CM , 彈簧夾/魚嘴夾約8CM
包裝:OPP袋簡約包裝

備註:
◆商品顏色因個人電腦螢幕設定有差異可能產生些微色差,商品尺寸與顏色請以實品為準。
◆飾品平時收納時,請置於包裝盒或封存於夾鍊袋中,請勿重疊置放,可長保飾品美麗。





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下面附上一則新聞讓大家了解時事

中國時報【郭建伸╱台北報導】

1111人力銀行昨舉辦一例一休座談,由於《勞基法》新制上路問題多,餐飲業者昨擠爆現場,紛紛填寫提問單,盼學者專家解惑。律師陳業鑫提醒輪班守則,先確定例假日,再確定休息日,最後才標明國定假日,提出「先例後休再國假」的口訣。陳也提醒,若業主因人事安排要挪移勞工國定假日,最好與員工先書面約定,並在排班表上註明。

陳業鑫說,勞動部曾有函釋,若要例假日跟休息日互換,除非是適用變形工時或特殊產業者,業者要先確定沒有讓勞工連續工作6天,一周一定要有兩天不能出勤,這樣才能「例休互換」。

有業者詢問,如228屬國定假日,若先挪移到2月初放掉,228當天老闆要求員工出勤時,是否就不需要付雙倍加班費?陳業鑫說,業者可以這麼做,但最好事先跟員工書面約定。

陳業鑫說,根據勞動部函釋,挪移國定假日,必須在勞工排班表上「確明標定」挪移的當天為國定假日,比如說2月28日要跟2月2日互換,就要在2月2日上標注當天是休228國定假日;這樣實際到2月28日當天,就沒有國定假日加班費的問題。

由於人事成本增加,現在已傳出有業者擬資遣員工,再由派遣公司聘任後回到原單位,避免休息日、國定假日付過多加班費。陳業鑫提醒,若萬一未來有勞資糾紛,業者很容易被質疑是規避法律,因為依照《勞動派遣指導原則》,公司不得規避雇主義務,強迫正職勞工離職改用派遣,不建議業者這麼做。

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